Este estudio analiza la evolución de la desigualdad salarial durante la crisis, centrándose principalmente en el caso de España. Partiendo de la definición de un concepto confuso y diferenciando sus variantes, para seguir con los argumentos a favor y en contra. Esta cuestión, de gran relevancia en las políticas de empleo a corto plazo y largo plazo, pone de manifiesto que la atención no debe centrarse exclusivamente en aspectos de cualificación del trabajador, sino también en otros aspectos, como el género, el sector de actividad o la negociación colectiva de su empresa u organización, todo ello para poder comprender mejor esta desigualdad. En un sistema donde intervienen diversos factores, contexto económico e instituciones configura un mercado de trabajo variado y sometido a un constante cambio en el que distintos colectivos sociales son afectados de distinta manera